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Assistant RH et/ou COMPTABILITE (H/F)

    Description

    IGESA emploie plus de 1300 collaborateurs en France et Outre-Mer pour délivrer des prestations de service au profit des familles du ministère des armées. Entreprise multi activités, IGESA gère un réseau d'une cinquantaine de crèches, une trentaine de village vacances, des hôtels, des sites de colonies de vacances, 2 maisons d'accueil pour enfants (ASE), un réseau de maisons Athos destinées à l'accueil des blessés de guerre et un lycée professionnel.

    Nous offrons donc de nombreuses possibilités de carrière dans nos différentes branches de métiers opérationnels ou fonctions supports, en emplois permanents ou saisonniers. Nous proposons aussi un vaste choix de formations initiales ou continues.

    Nous recherchons un Assistant RH et/ou COMPTABILITE pour un CDD de 12 mois au sein de notre DRH à BASTIA.

    Mission

    Notre entreprise recherche actuellement un Assistant Administratif RH et/ou COMPTABILITE pour un CDD de 12 mois afin de rejoindre la Direction des Ressources Humaines.

    Sous l'autorité de son responsable hiérarchique, L’Assistant RH est chargé d’assurer le développement des ressources humaines et de la gestion administrative du suivi des collaborateurs.

    Il est amené à travailler sur quelques domaines des ressources humaines : la paie, la Gestion des ressources humaines. 

    Profil

    Savoir-faire :

    1.     Participer à la gestion des ressources humaines:

    -  Élabore les tableaux et les listes d'aptitude pour les avancements et les changements de grade

    -  Rédiger des actes administratifs (positions, promotions, cessations de fonction, contrats, etc.)

    -  Préparer et mettre en œuvre le calcul et l'exécution de la paie par la saisie des éléments variables mensuels

    -  Saisir les éléments de gestion administrative du personnel et de suivi de la masse salariale dans le SIRH

    -  Préparer et instruire les dossiers retraites

    -  Mettre en œuvre les procédures individuelles liées à la carrière

    -  Gérer les dispositifs de prestations sociales

    -  Recueillir, agréger les données pour alimenter le bilan social

    -  Veiller à la tenue et à la mise à jour des dossiers individuels des personnels 

    2.     Gérer la paie :

    -  Paramétrage du logiciel de paie (tenue à jour des rubriques et constantes de paie, tenue à jour des fiches salariés)

    -  Collecte et saisie mensuelle des éléments variables de paie (primes, heures supplémentaires, titres restaurant, absences ,…)

    -  Gestion des prêts, avances et saisies sur salaire

    -  Gestion des avantages en nature (collecte des informations, calculs, passages en paie, régularisations)

    -  Gestion des avantages annexes au salaire (Santé, prévoyance, retraite, titres restaurant)

    -  Virement et édition des paies

    -  Distribution des bulletins et des titres restaurant

    Savoir être :

    • Sens de la confidentialité 

    • Aptitude à l’encadrement 

    • Sens des responsabilités 

    • Travail en équipe 

    • Sens des priorités 

    • Sens de l'initiative 

    • Etre force de proposition 

    • Sens de l’écoute 

    • Autonomie 

    • Capacité à gérer le stress 

    • Être organisé et méthodique 

    • Sens de la rigueur 

    Diplômes / Qualifications :

    • Bac+ 2 gestion RH / Paie / Comptabilité

    • Expérience RH et /ou COMPTABILITE

    • Bonne Maitrise de l’outil informatique

    AVANTAGES :

    • Chèques déjeuners

    • Mutuelle d'entreprise familiale (santé et prévoyance)

    • RTT

    Rémunération :

    A partir de 1947 € Brut mensuel selon expérience.

    Si vous êtes passionné par les ressources humaines, que vous êtes organisé(e) avec un sens aigu de la confidentialité, nous serons ravis de recevoir votre candidature.